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Análisis efectos Covid-19 en el tejido empresarial

La sede de la Confederación de Empresarios de Albacete, FEDA, ha acogido una nueva reunión de trabajo del Observatorio Provincial de Igualdad, foro promovido por los agentes sociales CCOO, UGT y FEDA, con carácter de permanencia, y apoyado por el Ayuntamiento de Albacete, la Diputación Provincial y la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha a través su Delegación Provincial de Igualdad.

Al encuentro de esta mañana se ha sumado la Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales de Albacete (Amepab), compartiendo sus objetivos, que son totalmente transversales y de interés empresarial. En esta reunión de trabajo, patrocinada por la Diputación Provincial a través de su Unidad de Igualdad, se ha expuesto el primer informe del Observatorio y, además, se han abordado diversas materias que implican la gestión empresarial, como la regulación del teletrabajo en la negociación colectiva; las obligaciones en materia de Igualdad, como la negociación, el registro salarial, la formación o el período de consulta, y las novedades legislativas en materia de Igualdad.

Otros asuntos tratados han sido las ayudas y subvenciones, las líneas de ayudas económicas a las pymes disponibles en Castilla-La Mancha para trabajar las políticas de Igualdad en la empresa, tratando además los objetivos y actuaciones del Observatorio, y los resultados del primer informe #OPIAlbacete para estudiar los efectos de la crisis provocada por la Covid-19 en mujeres y hombres dentro del tejido empresarial de la provincia de Albacete.

Tras la reunión, en la que además se ha avanzado en el plan de trabajo del Observatorio en 2021, la presidenta de Amepab, Toñi Pastrana, ha señalado que “es necesario seguir avanzando para conseguir una igualdad real entre hombres y mujeres”, y en este camino, ha reconocido la importancia de trabajar conjuntamente agentes sociales y administraciones; “y tengo que agradecer a FEDA que sea una organización tan avanzada y pionera en muchos aspectos y más en la promoción y defensa de la igualdad real, pionera, incluso, en tener un Plan de Igualdad entre sus trabajadores y trabajadoras”.

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Fuente: Ayto de Albacete




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